Para RH e T&D
Menos tempo montando planilha, convocando gente e emitindo certificado à mão. Mais tempo no que só a sua área faz: decidir o que a empresa precisa aprender.
O conteúdo depende do especialista da área, que tem a agenda cheia. Entre o pedido e a primeira aula publicada passam semanas, e o assunto às vezes já mudou.
Listar quem não fez, mandar mensagem, esperar, mandar de novo. Toda semana, para cada treinamento, para cada turma.
Alguém preenche nome, data e carga horária, gera o PDF e envia. Multiplicado por cada conclusão, vira um trabalho que não aparece em relatório nenhum.
Perguntam quanto a área entregou no trimestre, e a resposta depende de consolidar planilhas de origens diferentes.
Mande um PDF, cole o texto de um procedimento ou um vídeo do YouTube. A IA separa em módulos e aulas, escreve cada uma e cria o quiz.
O que a IA monta nasce como rascunho inativo. Ninguém recebe nada antes de uma pessoa revisar, ajustar e publicar.
NRs, LGPD, assédio, código de conduta e integração, prontos para importar e adaptar. Serve de ponto de partida em vez da página em branco.
Encadeie treinamentos numa jornada: integração de novos colaboradores, formação de liderança, ciclo anual de obrigatórios.
Atribua ao grupo e quem entra depois recebe automaticamente. Quem precisa de exceção recebe no nome, e continua com o treinamento mesmo mudando de grupo.
Lembretes de prazo e de atraso saem por conta própria, para o colaborador e para o gestor da equipe. Sua semana deixa de ter esse item.
Taxa de conclusão por treinamento, por grupo e por unidade, com exportação. É o número que a diretoria pede, pronto.
Com a marca da empresa, verificável por QR, sem ninguém preencher nada. Fica no histórico do colaborador e no seu relatório.
As dúvidas que aparecem na reunião de avaliação, respondidas do jeito que respondemos lá.
Ela não publica nada. O que o Estúdio monta nasce como rascunho INATIVO: não aparece para colaborador nenhum até alguém da sua equipe revisar e publicar. A IA acelera a primeira versão, que é a parte demorada; a palavra final continua sendo de quem conhece a operação. Em conteúdo de segurança do trabalho, a recomendação é que o responsável técnico revise antes.
Depende de duas coisas: como estão os seus dados de colaboradores e se você quer integrar com SSO ou API. Com a lista de pessoas em planilha e o catálogo pronto, dá para ter o primeiro treinamento atribuído no mesmo dia. Integrações com o sistema de RH pedem uma conversa com o seu time de TI, e o prazo sai dessa conversa, não de uma promessa nossa.
Existe aplicativo para iPhone e Android, e a plataforma também abre no navegador do celular. Quem não tem computador faz pelo telefone, no turno dele. Quem não tem sinal na obra baixa a aula com sinal e conclui depois.
Sim. Logo e cores da empresa na plataforma, nos e-mails e nos certificados, e a equipe entra por um endereço seu. Para quem administra várias empresas, cada uma tem a sua identidade.
Conduzida com as telas que a sua área usa todo dia: montar um treinamento do zero, atribuir a um grupo e acompanhar a conclusão. Cerca de trinta minutos, com a sua operação como exemplo.
Agendar demonstração para T&D